看着兰泽不解的目光，张荷解释说：“这是管理理论上最大程度减小内耗的方式之一。我在十七区当舰长时的空舰就是这样的。单性别团体的效率都是很高的。”

  “比如军队？”兰泽立刻想到了例子。

  严格的组织形式能够使人类像机器一样运转。

  “嗯。但是，接近于单性别的女性团体效率最高。接近，但不是单性别。比单性别男性构成的军队效率更高。”张荷强调道。

  “啥？”大姐你性别歧视啊。

  “又不是我说的，书上有啊。”

  张荷喝了一口粥，接着说：“我们舰上那时候有一个当摆设用的男仓库管理员。在他们研究所内部，很显然这个摆设是老所长自己。所以，我说他让人敬佩。”

  太空中的人员配置方式，兰泽有所耳闻。男花瓶的存在，可以让全舰妇女的荷尔蒙都正常，使用方法，是隔三差五看他一眼。不过……

  “不过，地面上不是太空中的封闭环境，负责研究所安保的都是年轻力壮的帅小伙子。每天都看得到。”

  “嗯。”张荷点头。“内部保持一个形式上的完美就可以了。联系外部环境看，老人家的做法也没问题。虽说女性在强势男领导下面，会不自觉地自发形成所谓的‘类后宫’组织模式，但他不是九十多岁了吗？”

  兰泽叹了口气：“你说的我不懂。”

  管理学都是玩弄人心的科学。你要说这门学科把人当人，它时不时抛出些荷尔蒙理论。你要是认为它是把人当动物了，它又时不时声明“以人为本”。太累了。

  “他要兰花，不会是……”张荷灵机一动，“当所长吧？”

  “不可能。”兰泽摇头，“我知道老所长有找人接班的意思。但就算兰花能接得下来，也得十几二十年之后了吧？”

  “不，我觉得兰花当所长挺合适。最多不会两三年。”

  “傻了吧唧的。”兰泽对兰花这个亲姐姐，不由给出了和兰得一同样的评价。

  接触几年下来，他发现这姐姐心眼实诚，没有防人之心。让她引领一间中等规模的医学研究所？兰泽眼前立刻出现了一座在悬崖顶上的狂风中摇摇欲坠的小竹楼……

  “所以合适。”张荷满意地喝了一大口粥。等了半天，可总算凉了。“要想保持单性别环境的效率模式，她反正比你合适多了。”

  这一点兰泽明白，他又不是女人。

  然而世界上的女人多着呢，研究所里就有一窝。哪个不比兰花强呢？

  但是其他的，张荷也不再解释了。她忙着喝粥呢。

  眼前分析问题的女人，和兰花一样带着傻气，但不是同一个类型的。

  看她儿子张兰纲就知道了。

  这孩子人人见了都觉得憨厚顽皮，傻得可爱。真傻假傻，傻傻分不清。真傻的话，就不至于多次作死成功；假傻，也不至于咬牙硬抗爸爸的揍了。

  他能坚持自己的想法，自己承担行为的后果。从某种角度说，这是对自己负责的表现。

  顺便还揣着明白装糊涂。

  问题是，兰花不是装傻，她是真憨。

  “你要知道。”张荷放下粥碗，夹起萝卜小菜。“一个人看上傻，还能过得不错，一定是有可取之处的。兰花的可取之处不少。”

  兰泽和怀里的小末末一起好奇地看着她。

  “比如说，让你们哥几个都觉得，她直冒傻气，是个需要受保护的弱女子。”

  兰泽一敲脑袋。兰花是弱女子才怪。这姐们大概随老爷子，个性简单粗糙，很能打啊。